確かに労災保険料と雇用保険料は安くないかもしれませんが、目が飛び出るほど高いというわけでもないかもしれません。
ちなみに、実際にオーナー様が負担するこれら保険料の額は、スタッフの方に支払うお給料の１％程度の額になります。
これを高いとみるか安いとみるかについては価値観の違いによって意見が分かれますから、ここで議論するのはやめておきましょう。

ところで、オーナー様の奥様が他のスタッフと一緒にお店で働いているサロン様や、スタッフの育成を真剣に考えているサロン様の場合には、実際に支払った保険料以上のお金を国が支給してくれる可能性があるということをご存知ですか。

奥様が雇用保険に加入している場合には、お子様が１歳になるまでの間、雇用保険制度から育児休業給付金が支給される可能性があります。

たとえば、お休みに入る前の奥様のお給料の額が月20万円だったとすると、お休み期間中に支給される育児休業給付金の総額は約120万円になります。

ちなみに、サロン様が雇用保険に加入しているからこそ成り立つお話です。

新人スタッフが入店した場合には、どんなサロン様であっても、その方をきっちり教育研修してあげることと思います。

先輩スタイリストだけでなく、時にはオーナー様自らがトレーナー・コーチとなって、サロン様の理念を伝えたり、座学によって知識を学ばせたり、実技レッスンに参加させて技術を習得させたりして、その方の教育研修を行うことでしょう。

このような期間は、３ヵ月くらいになるでしょうか…
それとも、ひょっとしたら６ヵ月くらいになるでしょうか…