助成金をご存知ですか？

そして、助成金を上手に活用することによって、返済不要の大きな資金を得ることができるということをご存知ですか？ 

たとえば、従業員を解雇することなく休業や出向で雇用を維持したり、従業員のスキルを上げるために教育研修を行ったり、人材育成を効果的に行うために職業能力評価を実施したり、あるいは就職が困難な方（高齢者、障害者、母子家庭の方等）を新規採用したり、その他雇用の維持改善などの面で国の施策に協力した場合には、その経営者の方に対して助成金が支給される仕組みになっています。 

助成金は、国が雇用政策を実現していくために、経営者の方に対して支給する返済不要の公的資金であり、その財源は雇用保険料の企業負担分で賄われています。

ですから、助成金の支給を受けることは、雇用保険制度へ加入している経営者の方の当然の権利であり、要件に合致するのであれば、是非とも受けたいところです。 

とはいえ、助成金の支給を受けるための申請手続は非常に複雑であり、なかなか一筋縄でいかないのが現実です。
当事務所にアウトソーシングしていただければ、複雑な申請事務を確実・適切に処理しますので、お客様の手間と労力とを大幅に削減することが可能になります。 

せっかくの助成金のチャンスをお見逃しにならないように！