従業員の方が10人未満の企業様の場合には、上記就業規則の作成・届出義務はありません。

とはいえ、従業員が１人でもいる以上は、やはりきちんと就業条件を整備するとともに、社内秩序を維持するうえでの権利と義務とを明確にし、それらを社内ルールとして明文化しておく必要が出てきます。
ただし、就業規則のような細かいルールブックを導入してしまうと、制約が多くなり過ぎて営業の小回りが利かなくなってしまうかもしれません。
そうなると逆効果です。

そこで当事務所でオススメしているのが「簡易版就業規則」です。

この簡易版就業規則は、雇用管理上、最低限必要になる条項のみを組み込んだ内容で構成されています。
簡易版とはいえ、いざ労働トラブルとなった場合には、この簡易版就業規則の力を侮ることはできません。

当事務所では、ヒアリングを徹底的に行うことによって、貴社だけのオリジナル簡易版就業規則をお作りします。
もちろん、助成金申請を念頭に置いた条項の設定も可能です。