埼玉県川越市の社会保険労務士早川幸男事務所は、埼玉・東京の中小企業の人事労務管理をサポートします!
労務管理、給与計算、就業規則の作成、新規設立、助成金の申請に関する初回無料相談を実施しておりますので、今すぐお電話ください。

Labor and Social Security Attorney's Office
社会保険労務士早川幸男事務所
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キャリアアップ助成金(正社員化コース)

この助成金のアウトライン

キャリアアップ助成金・正社員化コースは、期間限定のパートタイマーなど(有期雇用労働者等)を正社員や短時間正社員などへ転換した場合に支給されます。

「本当は正社員になりたいのだけれど、事情があって、やむを得ずパートタイマーとして働いている」という方がたくさんいます。

そこで政府では、そのような有期雇用労働者等を正社員や短時間正社員などへ転換した企業に対し、正社員化に伴う人件費の増加分を補助する等の意味合いの支援を行うことにより、事態の改善を図ろうとしています。

これがキャリアアップ助成金・正社員化コースの概要です。

「まずはパートタイマーとして仕事をスタートしてもらう予定だけれど、または、既にパートタイマーとして働いてもらっているけれど、いずれ将来は、その人に正社員や短時間正社員として末永く活躍してもらいたい」というような場合には、この助成金はピッタリです。

●キャリアアップ助成金・正社員化コース

まず、キャリアアップ計画を都道府県労働局へ提出し、その認定を受けます。
この認定が下りるまでに1ヵ月程度の時間がかかりますので、新たに人材を採用したり、既存のパートタイマーを正社員・短時間正社員に転換したりする計画があるような場合には、余裕を持って準備を始めるのがよいでしょう。

次に、有期雇用労働者等本人の希望があれば、筆記・面接といった社内試験を受ける機会を与え、その試験にパスした者を正社員や短時間正社員へ転換させるという一連のステップアップの流れを就業規則などへルール化します。

そして、有期雇用労働者等を正社員や短時間正社員へ転換させた場合に、この助成金をもらうことができます。

このコースは、キャリアアップ助成金として用意されている6種類のコースの中でも、当事務所が特にオススメしているものであり、実際に非常に多くの企業様にご活用いただいております。

例えば、パートタイマーのアシスタントがスタイリストデビューするタイミングで正社員へ転換するような場合に、キャリアアップ助成金(正社員化コース)を有効活用している美容サロン様は多くいらっしゃいます。
もちろん、他のあらゆる業種の企業様にとっても、この助成金を活用することができる場面は非常に多いです。

キャリアアップ助成金の6種類の全コース
  • 正社員化コース(おススメ
    有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用する
  • 障害者正社員化コース
    障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換する
  • 賃金規定等改定コース
    有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し3%以上増額する
  • 賃金規定等共通化コース
    有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用する
  • 賞与・退職金制度共通化コース
    有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施する
  • 社会保険適用時処遇改善コース(令和8年3月31日まで)
    有期雇用労働者等に新たに社会保険を適用させるとともに、その収入を増加させる(手当支給、賃上げ、労働時間延長)、または、週所定労働時間を延長し、社会保険を適用する

支給要件(正社員化コース)

  • キャリアアップ計画を提出し、都道府県労働局の認定を受けていること
  • 就業規則に正社員・短時間正社員などへの転換制度を規定したこと
  • 対象者を実際に正社員へ転換させたこと
  • 転換前の6ヵ月と転換後の6ヵ月の賃金総額を比較して、3%以上増額していること など

キャリアアップ助成金を活用して正社員化する場合

助成金の支給額(正社員化コース)

  • 有期雇用労働者から正社員または短時間正社員などへの転換 40万円×2期=80万円(1人あたり)
  • 無期雇用契約労働(※1)から正社員または短時間正社員などへの転換 20万円×2期=40万円(1人あたり)
    (※1)有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者を含む。

※正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合には、20万円の加算があります(1事業所当たり1回のみ)。
※短時間正社員などへの転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合には、40万円の加算があります(1事業所当たり1回のみ)。
※転換した日において、転換対象者が母子家庭の母、父子家庭の父の場合には、一定額の加算があります。
※支給申請の上限人数は、1年度1事業所当たり20人までです。

当事務所が支給申請を行ったキャリアアップ助成金の支給決定通知書

パートタイマーの方2名を正社員へ転換させた東京都の株式会社Q様。

社長のご発案により、スタッフ全員が参加しての辞令交付式が盛大に開催されました。

正社員お二人へのお祝いに、当事務所からセミナー2本(「社会保険制度のメカニズム」、「女性の視点から仕事を見つめる」)をプレゼントさせていただきました。

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